yiqicao17c@gmail.com下载

华为的“导师制”是一项非常好的员工培养制度，不仅可以有效缩短员工进入新环境的“磨合”期，尽快适应新的工作岗位，而且可以密切员工之间、上下级之间的关系，值得所有企业学习和借鉴。因岗施教，注重实践华为每年都会从高校招聘大量优秀学员，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：开发流程培训、编程基础培训、业务知识培训和和答辩考核。

越是危机时刻，任正非作为“精神领袖”的意义就越发突显。在华为的成长史上，这样的艰难时刻有过多次。2003年1月24日，思科在美国得克萨斯州东区联邦法庭对华为的软件和专利侵权提起诉讼。对这场官司，思科精心准备。诉讼前，他们有计划地在全球投放了1.5亿美元的广告，以良好的公众形象获得优势。美国几家最著名的财经媒体认定华为侵权，对华为进行舆论审判。

（编辑：马春园，邮箱：macy@21jingji.com）责任编辑：陈靖网速快不快、资费高不高，用户的体验和评价最有说服力。最近，国务院第八督查组在一些地方明察暗访时发现，三大电信运营商的落实情况距离用户的群众期待尚存差距。20号上午，督查组邀请了十位网民代表与三家电信运营商进行当面沟通。

上半年我国经济质量效益保持在较好水平 未来应形成政策合力化解短期不利因素对经济扰动影响来源：金融时报本报见习记者 马玲今年以来，我国经济延续总体平稳、稳中向好的发展态势。据初步核算，上半年，我国国内生产总值（GDP）为41.9万亿元，按可比价格计算，同比增长6.8%；居民消费价格（CPI）同比上涨2.0%， 贸易顺差为9013亿元。

流动性收紧预期缓释后，美股迎来19年开门红。随着美联储货币政策紧缩节奏放缓，联邦政府关门的负面效应衰减，中美贸易谈判有达成协议可能，美股迎来19年开门红：1月份，标普500涨7.89%，道指涨7.21%，纳指涨9.74%。标普和道指创2015年以来最大单月涨幅，纳指创2011年10月份以来最大单月涨幅。对利率敏感的行业跑赢了大盘，地产指数从12月的低点反弹了超过16%。

流程再造、组织再造、人的再造，张瑞敏把自己定位成“造钟师”。他要把海尔打造成一部精密的机器，依靠一套有效的机制，使企业能够有序有效地运转，在正确的时间做出正确的决策。他不希望再做“报时人”，靠少数人的感觉，带领企业抓住机遇。他很欣赏管理大师德鲁克的话：“真正管理好的企业，总是单调乏味，没有任何激动人心的事情发生。”因为一切已经有条不紊。