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早在1997年，华为就开始做一系列的管理制度改革。任正非说：“哪一天把华为烧没了，你们‘带着嫁妆，带着你们的妹妹’都走了，但只要制度和流程在，我们就可以再造一个华为……”在CEO人选上，他也做了准备。2011年，任正非在《一江春水向东流》一文中专门谈交接班问题。他说：“文化的交接班，制度的交接班，这些年一直在进行着，从没有停歇过。”那时华为已经开始执行轮值主席制度，由8名领导轮值，每人半年，最后又演变到轮值CEO制度。

疫情一定会倒逼政策出现前所未有的宽松，未来一段时间可能会见到超乎想象的宽松和友好的政策。此次疫情会对企业盈利端和估值端都会产生影响。盈利端方面，不同行业的公司有差异，大致估算下来，对企业市值的影响大概在4%-8%，但是毕竟是一次性的，对公司未来估值影响有限。在估值端，主要是对情绪的影响，疫情结束后会重回之前运行的轨迹。

2019年5月17日，瑞幸咖啡在纳斯达克股票交易所成功上市，发行3300万份ADS，每份定价17美元，承销商行使超额配售权后，加上同步私募配售5000万美元，共募集资金6.95亿美元，市值达42.5亿美元。根据彼时其给到的口径，瑞幸咖啡成为2019年以来在纳斯达克IPO融资规模最大的亚洲公司。

在入职之前，华为会组织导师和新人奔赴各地，做软件训练营。而训练营设计的内容仍是遵循“721”法则，公司会将研发流程、研发规范、培训材料发给他们先自学两天，训练开始时会由专业讲师进行案例教学，帮助员工了解这些流程规范。之后，再用大约3天的时间去演练，这就是“7”的部分，并且会拿真实的场景和项目，让学生在机房里提前做编程。三天结束后，最后一天会针对之前培训的内容进行考核，检验他的学习成果。

有人说好像非典之后产生了淘宝，但是它也是有非常强的铺垫和痛苦周期的，并不是一个传染病能够改变迅速的改变或者做大一个行业，疫情实际是社会发展中的短期的噪音，该出现的是一定会出现的。医药股非常火主要是因为疫情的关系，很多股票也是一步到位或者连续上涨的，本身大盘是在下跌的，医药股又是连续上涨的，超额收益最后还是要回归的，最终不属于你内在价值的钱，都是要回归的。

铁矿石2019年下半年的市场怎么样？对于后市的铁矿石供应和需求，与会人士持不同的观点。对于后期的供应问题，中航国际总经理金良米认为，今年第三季度、第四季度，铁矿石的缺口是客观存在的。5月27号到6月2号，到港库存量增加稍微明显一点，但是从澳洲和巴西发货的量来看增加不是很明显。对于下一阶段第三季度、第四季度增量问题上，不可能有大幅度的增加，铁矿石的上涨继续延续的可能性非常大。